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    “身材、长相，背景干净，是个不错的苗子，重点培养。”帝韶言简意赅。

    面试官懂了，在谷如繁的简历上打了个五角星的符号。

    一天面试下来，60人只有30个人通过了面试。

    通过的30个人，并不是每个都像谷如繁一样，当场答应下来要来公司，而是说要再考虑考虑。

    等到最后入职的只有20个。

    艺人有了，接下来就是资源问题了。

    资源部经理来到董事长办公室，请问现在是否要花钱去抢市面上的资源？

    “董事长，我们可以买一些小说的版权翻拍，小说自带粉丝，一部分的粉丝会追剧，而且很容易爆火。”

    先买版权，买了之后联合小说平台，以及作者宣传，先把预告热度打出来。

    只要热度打出来了，接下来的每一个环节，不管是开机还是拍摄等等，都会自带一些流量。

    如果能买到很火的小说版权，就算演员没演技那都不用怕，自然会有人买单。

    “董事长，我们签几个流量小生小花吧，没有演技都行，反正一定要有流量，让他们来出演，绝对赚。”

    没有演技没关系，他们要的就不是对方的演技，而是对方自带的流量以及粉丝。

    在这流量变现的时代，流量跟钱挂钩。

    这也就是为什么有的明星，长相一般演技不行，但是资源不断。

    除开有钱、被人捧，最重要的是自带热度、流量。

    不管演的再烂，还是会有人喜欢的。

    资源部经理的提议直接被帝韶否决。

    “我不想培养出流量明星，他们活不长久的。”帝韶指关节富有节奏的敲击着桌面，思索着接下来的行动。

    她签的艺人都是不出名的，强行捧只会浪费钱，能不能红还不一定。

    特意给他们买剧本，让他们去拍，又或者带资进组，都行不通。

    这只会加快损耗，别说挣钱了，到时候还会亏本，这条路行不通。

    用小成本捧红人的方式有很多。

    比如利用短视频平台，先把人捧红了，获取到了流量。

    等艺人有一定粉丝的时候，再拿钱让他出演某部电视剧的配角。

    艺人自带粉丝话题，增加知名度的同时，又走上了屏幕，出名只不过是早晚的事。
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